Manager Team Partnerships & Actions (zwangerschapsverlof vervanging, 5 maanden)

“bruisende combinatie van fondsenwerving en het aansturen van het team van gedreven professionals”

Jouw Uitdaging

Team Partnerships & Actions is verantwoordelijk voor de inkomsten uit zowel het bedrijfsleven als uit de particuliere markt. Alles waarbij er sprake is van een persoonlijke 1-op-1 benadering. Van corporate partnerships tot aan particuliere acties. En van grote particuliere giften tot aan nalatenschappen. Met jouw coachende en inspirerende leiderschapsstijl weet je de samenhang tussen de verschillende doelgroepen te behouden en de onderlinge samenwerking en synergie te bevorderen. Je werkt nauw samen met de managers van de andere Marketing & Fondsenwerving (M&F) teams en vertegenwoordigt het team in het M&F MT.

De Manager Team Partnerships & Actions is onderdeel van het team M&F en legt verantwoording af aan de director Marketing & Fondsenwerving. M&F bestaat uit 4 teams en is verantwoordelijk voor het werven van inkomsten uit de private en corporate sector.

Jouw verantwoordelijkheden

  • People management voor een team van 12 medewerkers, 2 stagiaires en 2 kantoorvrijwilligers.
  • Verantwoordelijk voor de fondsenwerving vanuit business partners, nalatenschappen, major donors en acties derden.
  • Verantwoordelijk voor account en relatiemanagement voor alle doelgroepen van het team.
  • Vertegenwoordiging van het team Partnerships & Actions in het Marketing & Fondsenwerving Management Team.
  • Afstemming met interne stakeholders (o.a. ICT, Communication, Customer Service, Finance, Programs)
  • Begroting van team/inkomsten en uitgaven bewaken en waar nodig bijstellen op basis van gestelde doelen.

Jouw profiel

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Minimum 5 jaar ervaring in vergelijkbare functie
  • Een ervaren people manager die zorgt voor focus en een hart voor mensen heeft
  • Kennis en ervaring met marketing & fondsenwerving
  • Commercieel inzicht waarmee je in staat bent de juiste keuzes te maken om de targets van War Child te behalen
  • In staat om contacten (intern & extern) te onderhouden op verschillende niveaus
  • Planning en organisatie vaardigheden
  • Vloeiend in Nederlands & Engels
  • Je staat volledig achter de doelstellingen van War Child
  • Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, beginnend op 8 juni 2020.

Ons aanbod

  • Salaris tussen €3775 en €5182 bruto per maand o.b.v. 40 uur/week (de inschaling vindt plaats o.b.v. jaren relevante werkervaring).
  • 28 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (dat bestaat uit 26 vakantiedagen plus 2 extra vooraf vastgestelde vrije dagen)
  • Een premievrije pensioenregeling
  • NS Business card (2e class) voor je woon-werk traject
  • Maandelijkse vergoeding voor mobiele telefoon van €25
  • Mogelijkheid om opleiding te volgen.

De Organisatie

War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk de Watergraafsmeer.

Solliciteren

Herken je jezelf in het bovenstaande profiel en wil je met een gemotiveerd team aan de slag om bij te dragen aan een betere toekomst voor oorlogskinderen? Solliciteer dan uiterlijk 5 april 2020. Upload je Nederlandstalige CV (maximaal twee pagina’s) en motivatiebrief hier.

Vermeld alsjeblieft waar je deze vacature gevonden hebt. Sollicitaties worden op een rolling basis beoordeeld.

Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child door deze vacature met je netwerk te delen!

Veiligheid van kinderen is voor War Child essentieel. War Child accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures.

Moreover, the accepted candidates will be required to state their commitment/ intent to be aware, consider and adhere to the minimum standards applicable in development and humanitarian settings, such as humanitarian values and principles, Sphere Humanitarian Charter, Standards in the Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, International Humanitarian Law, Code of Conduct for the International Red Cross and Red Crescent Movement and Non-Governmental Organizations (NGOs) in Disaster Relief and IASC Six Core Principles Relating to Sexual Exploitation and Abuse.

Disclaimer

  • Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling.
  • De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure.
  • Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.